Arbeitsrecht, Meldung

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12.03.2024

Unverändert großer Gender Pay Gap bei deutschen Unternehmen

Frauen verdienten im Jahr 2023 trotz gleicher Qualifikation and Tätigkeit 6 % weniger als Männer, zeigt eine aktuelle Analyse.

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Unverändert großer Gender Pay Gap bei deutschen Unternehmen

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11.03.2024

Welt-Frauentag: Nur in jedem vierten deutschen Unternehmen steht eine Frau an der Spitze

Gleichberechtigung? In nur 27 % der Unternehmen steht eine Frau in der ersten Führungsriege. Seit dem vergangenen Jahr bleibt der Anteil damit nahezu unverändert.

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Welt-Frauentag: Nur in jedem vierten deutschen Unternehmen steht eine Frau an der Spitze

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05.03.2024

Homeoffice in Deutschland fest verankert

Trotz der aktuellen Diskussionen um die Rückkehr ins Büro hat sich der Anteil der Arbeitnehmer, die im Homeoffice arbeiten, seit zwei Jahren kaum verändert.

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Homeoffice in Deutschland fest verankert

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04.03.2024

Weitere Regelungen des neuen Fachkräfteeinwanderungsrechts in Kraft

Seit dem 01. März 2024 gelten Neuregelungen für die Arbeits- und Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland; weitere Anpassungen treten im Juni dieses Jahres in Kraft.

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Weitere Regelungen des neuen Fachkräfteeinwanderungsrechts in Kraft

Arbeitsrecht, Meldung

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29.02.2024

Cannabiskonsum bei der Arbeit bleibt auch künftig verboten

Auch wenn der Konsum von Cannabis künftig legal sein mag, folgt daraus kein Freibrief für den Konsum bei der Arbeit.

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Cannabiskonsum bei der Arbeit bleibt auch künftig verboten

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23.02.2024

Jedes sechste Unternehmen hält New Work für „Firlefanz“

Die Arbeitswelt hat sich grundlegend verändert. Während die meisten Unternehmen die Bedeutung von New Work erkannt haben, sagen 17 %, dafür kein Geld zu haben.

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Jedes sechste Unternehmen hält New Work für „Firlefanz“

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22.02.2024

EuGH zum Fehlen von Kündigungsgründen bei befristet Beschäftigten

Der EuGH stellt klar, dass die bloße temporäre Natur eines Beschäftigungsverhältnisses die schlechtere Behandlung befristet beschäftigter Arbeitnehmer nicht rechtfertigt.

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EuGH zum Fehlen von Kündigungsgründen bei befristet Beschäftigten

Arbeitsrecht, Meldung

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21.02.2024

Kündigung eines Schwerbehinderten in der Wartezeit

Der Arbeitgeber ist auch während der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG verpflichtet, ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen.

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Kündigung eines Schwerbehinderten in der Wartezeit