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07.10.2024

LAG Baden-Württemberg zum Entgelttransparenzgesetz

Im Streitfall begehrte die Klägerin die Differenz ihrer individuellen Vergütung zum Entgelt ihres männlichen Vergleichskollegen.

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LAG Baden-Württemberg zum Entgelttransparenzgesetz

Arbeitsrecht, Meldung

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02.10.2024

Zur Überlassungshöchstdauer bei Leiharbeit

Der EuGH muss Fragen zur Berechnung der Überlassungshöchstdauer von Leiharbeitnehmern nach einem Betriebsübergang klären.

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Zur Überlassungshöchstdauer bei Leiharbeit

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24.09.2024

Tendenz zu mehr Teilzeit setzt sich fort

Bereits in den vergangenen fünf Jahren ist der Anteil der Teilzeitkräfte bei der Mehrheit der deutschen Unternehmen gestiegen. Die Tendenz setzt sich fort.

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Tendenz zu mehr Teilzeit setzt sich fort

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20.09.2024

Arbeitsbedingungen im Gütertransport gehören zur Unternehmensverantwortung

Eine neue Studie zeigt, wie wichtig es für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Transportlogistik ist, dass Deutschland die EU-Lieferkettenrichtlinie umsetzt.

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Arbeitsbedingungen im Gütertransport gehören zur Unternehmensverantwortung

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20.09.2024

Bundeskabinett beschließt Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz

Besonders in kleineren Unternehmen und bei Geringverdienern bestehen Lücken in der Altersvorsorge, die das 2. Betriebsrentenstärkungsgesetz schließen soll.

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Bundeskabinett beschließt Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz

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18.09.2024

Zur Wartezeitkündigung bei schwerbehinderten Menschen

Arbeitgeber sind verpflichtet, bei auftretenden Schwierigkeiten bereits innerhalb der ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses ein Präventionsverfahren durchzuführen.

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Zur Wartezeitkündigung bei schwerbehinderten Menschen

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16.09.2024

Kosten für Entgeltfortzahlung binnen 14 Jahren verdoppelt

Die Kosten für die Entgeltfortzahlung sind in den letzten Jahren erheblich gestiegen und belasten zunehmend die deutschen Arbeitgeber.

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Kosten für Entgeltfortzahlung binnen 14 Jahren verdoppelt

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11.09.2024

EuGH stärkt Kündigungsschutz für schwangere Beschäftigte

Einer schwangeren Arbeitnehmerin muss eine angemessene Frist eingeräumt werden, um ihre Kündigung vor Gericht anfechten zu können.

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EuGH stärkt Kündigungsschutz für schwangere Beschäftigte