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Durch die Tarifverträge der Zeitarbeit kann wirksam vom Gleichstellungsgrundsatz – auch hinsichtlich des Entgelts (equal pay) – abgewichen werden.

Zwei Drittel der Unternehmen sagen, dass Arbeitszeiterfassungssysteme erheblichen finanziellen und administrativen Mehraufwand verursachen.

Der Gehaltsvergleich zeigt den Einfluss von Beruf, Branche, Ausbildung und weiteren Faktoren auf die Verdienstmöglichkeiten.

Nur bei knapp der Hälfte der Betriebe haben bislang die Arbeitgeber die gesetzliche Aufforderung umgesetzt, die Entgelte von Frauen und Männern auf Ungleichheit zu prüfen.

Das Gesetz zielt u.a. durch die Erhöhung der Ausgleichsabgabe für Arbeitgeber darauf ab, mehr Menschen mit Behinderungen in reguläre Arbeit zu bringen.

Der Bundesrat unterstreicht die Notwendigkeit, dass das Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung zügig umgesetzt wird.

Der Bundesrat hat am 12.05.2023 dem Hinweisgeberschutzgesetz zugestimmt, das im Vermittlungsausschuss nachverhandelt worden war.