Meldungen

Der Bundesrat fordert die Bundesregierung auf, alle rechtlichen Möglichkeiten zur Begrenzung von Leiharbeit in der Pflegebranche auszuschöpfen.

Für Jobwechsler sind das Gehalt (73 %), ein attraktiver Standort (65 %) und ein langfristig sicherer Job (62 %) die wichtigsten Faktoren bei der Wahl des neuen Arbeitgebers.

Kirchliche Körperschaften des öffentlichen Rechts sind keine öffentlichen Arbeitgeber, weshalb auch keine Einladungspflicht für schwerbehinderte Bewerber besteht.

Seit dem 1. Januar 2024 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 12,41 Euro. Die Bundesregierung erwartet davon keine negativen Beschäftigungseffekte.

Berater und Übersetzer der Bundeswehr sind gewöhnlich so stark in die Arbeitsabläufe integriert, dass sie grundsätzlich sozialversicherungspflichtig sind.

Eine Drohung mit Gefahren für Leib oder Leben ist „an sich“ ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung. Dies setzt aber ernstlichen Willen voraus.

Die qualifizierte elektronische Signatur hat sicherlich in anderen Anwendungsbereichen ihre Berechtigung, ist für Arbeitsverträge aber völlig überzogen, kritisiert der Bitkom.

Fast alle Unternehmen setzen auf klassische Bewerbungsverfahren, statt mit einem digitalen Bewerbungsprozess leichter Fachkräfte zu finden.