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Tarifliche Regelungen können den gesetzlichen Anspruch auf Arbeitgeberzuschuss bei betrieblicher Altersversorgung durch Entgeltumwandlung ausschließen.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist das bürgerfreundliche SGB-III-Modernisierungsgesetz ein Baustein, um die Wirtschaft weiter voranzubringen.

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass ein Tarifvertrag den Inflationsausgleich während der Elternzeit ausschließen darf.

Derzeit liegt die Inflationsrate bei 2,3%; die Budgets für Gehaltserhöhungen liegen mit 3,9 % weit darüber, zeigt eine aktuelle Studie.

Einen wichtigen Beitrag zur Erhöhung der Tariflöhne leisten im Jahr 2024 die sogenannten Inflationsausgleichsprämien. So konnten die Kaufkraftverluste zur Hälfte kompensiert werden.

Um Integrationsverläufe zu beschleunigen, hat das BMAS mit dem Job-Turbo verschiedene Maßnahmen umgesetzt – doch Unternehmen hilft es kaum.

Das Zustimmungsersetzungsverfahren bei der Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist ein rechtlich komplexer Vorgang, der besondere Schutzvorschriften erfordert.

Arbeitgeber dürfen unter bestimmten Voraussetzungen das Erscheinungsbild der Mitarbeitenden regulieren. Wichtig ist eine gute Begründung und die Wahrung der Persönlichkeitsrechte.