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Eine Drohung mit Gefahren für Leib oder Leben ist „an sich“ ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung. Dies setzt aber ernstlichen Willen voraus.

Die qualifizierte elektronische Signatur hat sicherlich in anderen Anwendungsbereichen ihre Berechtigung, ist für Arbeitsverträge aber völlig überzogen, kritisiert der Bitkom.

Fast alle Unternehmen setzen auf klassische Bewerbungsverfahren, statt mit einem digitalen Bewerbungsprozess leichter Fachkräfte zu finden.

Die sog. Inflationsausgleichsprämie erlaubt es Arbeitgebern, ihren Beschäftigten steuer- und abgabenfrei einen Betrag bis zu 3.000 Euro zu gewähren.

Zwischen 6 und 10 % aller Erwerbstätigen müssen an den Festtagen, also an Weihnachten, Silvester, Neujahr und zwischen den Jahren, arbeiten

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sind gesetzlich vorgesehene Beweismittel. Deren Beweiswert kann aber erschüttert sein, wenn es ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit gibt.

Die Plattformökonomie muss künftig dieselben Arbeits- und Sozialstandards einhalten, die auch für Offline-Unternehmen gelten, besagt die neue Richtlinie.

Über alle Wirtschaftszweige hinweg wird in etwa 64 % der Unternehmen Homeoffice genutzt, dabei ist der Freitag mit 55 % der häufigste Homeoffice-Tag.