KI im Personalwesen: Effizienz-Booster oder rechtliches Minenfeld?
Der Einsatz von KI in der Personalabteilung birgt großes Potenzial, Prozesse wie Stellenausschreibungen, Kandidatenscreening und Skillmanagement effizienter zu gestalten. Allerdings bergen viele Anwendungen im HR-Bereich Risiken für Sicherheit und Grundrechte und müssen strenge Vorschriften des EU AI Acts wie Datensparsamkeit und Transparenz einhalten. Zudem besteht das Risiko von Diskriminierung. André Kock, Manager bei KPMG Law,
Handreichung für Aufsichtsräte zum Biodiversitätsmanagement
Durch die zunehmende Bedeutung von Biodiversitätsaspekten für das unternehmerische Handeln müssen sich auch Aufsichtsräte mit diesem Thema befassen.
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Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen
Eine Regelung, die Überstundenzuschläge nur für Vollzeit-Arbeitszeiten vorsieht, diskriminiert Teilzeitbeschäftigte und verstößt gegen das TzBfG und AGG, so das BAG.
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Keine Mitbeurteilung des Betriebsrats bei Entgelterhöhung freigestellter Mitglieder
Die Anpassung der Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder nach § 37 Abs. 4 BetrVG erfordert keine Beteiligung des Betriebsrats gemäß § 99 BetrVG.
In Zwangsarbeit hergestellte Produkte: Rat beschließt Verbot
Mit der Verordnung wird der Rahmen geschaffen, damit gegen in Zwangsarbeit hergestellte Produkte auf dem EU-Binnenmarkt rechtlich vorgegangen werden kann.
Sozialversicherung: Bundesrat stimmt Rechengrößen 2025 zu
Die Beitragsbemessungsgrenzen in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung werden jedes Jahr neu berechnet und an die Einkommensentwicklung angepasst.
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52 % aller Beschäftigten bekommen Weihnachtsgeld
Männer erhalten mit 54 % immer noch etwas häufiger Weihnachtsgeld als Frauen, von denen 48 % diese Sonderzahlung bekommen.
BAG zur Inflationsausgleichsprämie in Altersteilzeit
Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit dem Ausschluss von Arbeitnehmern in Altersteilzeit vom Bezug einer Inflationsausgleichsprämie befasst.