Der EuGH stellt klar, dass die bloße temporäre Natur eines Beschäftigungsverhältnisses die schlechtere Behandlung befristet beschäftigter Arbeitnehmer nicht rechtfertigt.
Meldung
22.02.2024
Meldungen
Arbeitsrecht, Meldung
21.02.2024
Kündigung eines Schwerbehinderten in der Wartezeit
Der Arbeitgeber ist auch während der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG verpflichtet, ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen.
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13.02.2024
Zur Kürzung der Vergütung eines Betriebsrats
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat eine Entscheidung im Verfahren über die Kürzung der Vergütung eines Betriebsrats gefällt.
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07.02.2024
Beitragspflicht für Erntehelfer unumgänglich
Ein koordinierter Beschäftigtentausch als Sparmodell für Sozialversicherungsbeiträge ist unzulässig. Dies hat das LSG Niedersachsen-Bremen klargestellt.
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05.02.2024
Bundesrat will Leiharbeit in der Pflegebranche reduzieren
Der Bundesrat fordert die Bundesregierung auf, alle rechtlichen Möglichkeiten zur Begrenzung von Leiharbeit in der Pflegebranche auszuschöpfen.
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02.02.2024
Langzeitstudie zur Jobwechselbereitschaft in Deutschland
Für Jobwechsler sind das Gehalt (73 %), ein attraktiver Standort (65 %) und ein langfristig sicherer Job (62 %) die wichtigsten Faktoren bei der Wahl des neuen Arbeitgebers.
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29.01.2024
Kirchliche Körperschaft muss keine schwerbehinderten Bewerber einladen
Kirchliche Körperschaften des öffentlichen Rechts sind keine öffentlichen Arbeitgeber, weshalb auch keine Einladungspflicht für schwerbehinderte Bewerber besteht.
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29.01.2024
Bundesregierung erwartet keine negativen Auswirkungen der Mindestlohnerhöhung
Seit dem 1. Januar 2024 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 12,41 Euro. Die Bundesregierung erwartet davon keine negativen Beschäftigungseffekte.
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