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Das Führungsverhalten der Vorgesetzten spielt für junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine viel größere Rolle als für die Generationen zuvor.

Die Verweigerung des Zutritts des Betriebsratsvorsitzenden zum Betrieb durch Ausspruch eines Hausverbots stellt eine Behinderung der Betriebsratsarbeit dar.

Die fristlose Kündigung kann gerechtfertigt sein, wenn sich ein Arbeitnehmer in einer privaten Chatgruppe in stark beleidigender Weise über Vorgesetzte und Kollegen äußert.

Die Altersgrenze für Notare ist nach wie vor erforderlich, um ein legitimes Ziel im Sinne von Art. 6 Abs. 1 RL 2000/78 zu erreichen.

Insbesondere für jüngere Arbeitnehmer*innen scheinen Unternehmen attraktiv, die die Option zur Arbeit aus dem Ausland anbieten.

Ein Verstoß gegen die Ausschreibungsfrist rechtfertigt einen Widerspruch des Betriebsrats gegen eine Einstellung, entschied das Arbeitsgericht Köln.

Wie eine überlange Tätigkeit können auch zu geringe Arbeitszeiten zur Belastung werden, und das nicht nur, weil sie meist zu Gehaltseinbußen führen.