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14.02.2023

Keine Bonus-Monate beim Elterngeld wegen Bereitschaftsdienst

Der Bereitschaftsdienst von Klinikärzten gilt als Arbeitszeit. Er zählt auch als Zeit der Erwerbstätigkeit im Sinne des Elterngeldrechts.

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Keine Bonus-Monate beim Elterngeld wegen Bereitschaftsdienst

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10.02.2023

Anbringen von Auto-Frostschutz gehört nicht zum Arbeitsweg

Das Anbringen einer Frostschutz-Abdeckung am Auto gehört nicht zum Arbeitsweg. Wer dabei umknickt, erleidet keinen Arbeitsunfall.

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Anbringen von Auto-Frostschutz gehört nicht zum Arbeitsweg

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07.02.2023

Wie wird betrieblicher Infektionsschutz künftig gewährleistet?

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung endete gut zwei Monate früher als geplant. Nun hat das BMAS Empfehlungen zum betrieblichen Infektionsschutz veröffentlicht.

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Wie wird betrieblicher Infektionsschutz künftig gewährleistet?

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03.02.2023

Tarifvertragliche Ausschlussfrist bei der Urlaubsabgeltung

Nach der ständigen BAG-Rechtsprechung kann der Urlaubsabgeltungsanspruch als reiner Geldanspruch tariflichen Ausschlussfristen unterfallen.

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Tarifvertragliche Ausschlussfrist bei der Urlaubsabgeltung

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03.02.2023

Verjährung bei der Urlaubsabgeltung

Das BAG hat sich mit der Verjährungsfrist bei der Abgeltung von nicht genommenem Urlaub nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beschäftigt.

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Verjährung bei der Urlaubsabgeltung

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31.01.2023

Entgelttransparenzrichtlinie – Text angenommen

Die Entgelttransparenzrichtlinie stellt ein Informationsrecht aller Arbeitnehmer*innen nach dem durchschnittlichen Gehalt nach Geschlecht in den Mittelpunkt.

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Entgelttransparenzrichtlinie – Text angenommen

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27.01.2023

Vorzeitiges Ende der Corona-Arbeitsschutzverordnung beschlossen

Die Bundesregierung hat am 25.01.2023 die vorzeitige Aufhebung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen.

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Vorzeitiges Ende der Corona-Arbeitsschutzverordnung beschlossen

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27.01.2023

Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch im tarifpluralen Betrieb

Unter welchen Voraussetzungen können Arbeitgeber und Betriebsräte von einem Tarifvertrag abweichende und ggf. auch untertarifliche Arbeitsbedingungen vereinbaren?

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Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch im tarifpluralen Betrieb