Meldungen

Bei einer endgehaltsbezogenen Betriebsrentenzusage darf auch bei Teilzeitkräften auf das zuletzt maßgebliche Entgelt abgestellt werden.

Der Arbeitgeber hat grundsätzlich das unternehmerische Risiko dafür zu tragen, dass sich von ihm getätigte finanzielle Aufwendungen für die Personalbeschaffung nicht „lohnen“.

Wer eine Kollegin auf einer Betriebsfeier mit Äußerungen sexuell belästigt und beleidigt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen.

Für die Definition von Arbeitszeit ist entscheidend, ob der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und seine Tätigkeit ausübt oder Aufgaben wahrnimmt.

Ursprünglich war das seit den 1960er Jahren eingeführte tarifvertragliche Urlaubsgeld dafür gedacht, um Beschäftigten einen Jahresurlaub zu ermöglichen.

Es gibt keinen Anspruch auf Erteilung eines Bescheides in platt- bzw. niederdeutscher Sprache oder Erhalt einer Übersetzung in diese Sprache.

Wer Vorsitzender eines Betriebsrats ist, darf nicht zugleich auch Datenschutzbeauftragter im entsprechenden Unternehmen sein.

Das Hinweisgeberschutzgesetz ermöglicht es Whistleblowern, einfacher und ohne Angst vor Repressalien auf Rechts- und Regelverstöße aufmerksam zu machen.