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26.03.2024

BAG zur Entgeltfortzahlung aufgrund einer Corona-Infektion

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit Fragen der Entgeltfortzahlung aufgrund einer SARS-CoV-2-Infektion bei behördlicher Absonderungsanordnung befasst.

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BAG zur Entgeltfortzahlung aufgrund einer Corona-Infektion

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25.03.2024

Mehr Rechtssicherheit bei der Bezahlung von Betriebsräten

Der Gesetzentwurf sorgt für Rechtssicherheit, nachdem unterschiedliche Rechtsprechungen von BGH und BAG für Unsicherheit in den Betrieben gesorgt hatten.

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Mehr Rechtssicherheit bei der Bezahlung von Betriebsräten

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19.03.2024

Fast jeder fünfte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt

Der negative Trend setzt sich fort: über 7,3 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben bereits innerlich gekündigt, zeigt eine neue Studie.

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Fast jeder fünfte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt

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12.03.2024

Unverändert großer Gender Pay Gap bei deutschen Unternehmen

Frauen verdienten im Jahr 2023 trotz gleicher Qualifikation and Tätigkeit 6 % weniger als Männer, zeigt eine aktuelle Analyse.

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Unverändert großer Gender Pay Gap bei deutschen Unternehmen

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11.03.2024

Welt-Frauentag: Nur in jedem vierten deutschen Unternehmen steht eine Frau an der Spitze

Gleichberechtigung? In nur 27 % der Unternehmen steht eine Frau in der ersten Führungsriege. Seit dem vergangenen Jahr bleibt der Anteil damit nahezu unverändert.

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Welt-Frauentag: Nur in jedem vierten deutschen Unternehmen steht eine Frau an der Spitze

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05.03.2024

Homeoffice in Deutschland fest verankert

Trotz der aktuellen Diskussionen um die Rückkehr ins Büro hat sich der Anteil der Arbeitnehmer, die im Homeoffice arbeiten, seit zwei Jahren kaum verändert.

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Homeoffice in Deutschland fest verankert

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04.03.2024

Weitere Regelungen des neuen Fachkräfteeinwanderungsrechts in Kraft

Seit dem 01. März 2024 gelten Neuregelungen für die Arbeits- und Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland; weitere Anpassungen treten im Juni dieses Jahres in Kraft.

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Weitere Regelungen des neuen Fachkräfteeinwanderungsrechts in Kraft

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29.02.2024

Cannabiskonsum bei der Arbeit bleibt auch künftig verboten

Auch wenn der Konsum von Cannabis künftig legal sein mag, folgt daraus kein Freibrief für den Konsum bei der Arbeit.

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Cannabiskonsum bei der Arbeit bleibt auch künftig verboten