Arbeitsrecht, Meldung

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29.02.2024

Cannabiskonsum bei der Arbeit bleibt auch künftig verboten

Auch wenn der Konsum von Cannabis künftig legal sein mag, folgt daraus kein Freibrief für den Konsum bei der Arbeit.

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Cannabiskonsum bei der Arbeit bleibt auch künftig verboten

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23.02.2024

Jedes sechste Unternehmen hält New Work für „Firlefanz“

Die Arbeitswelt hat sich grundlegend verändert. Während die meisten Unternehmen die Bedeutung von New Work erkannt haben, sagen 17 %, dafür kein Geld zu haben.

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Jedes sechste Unternehmen hält New Work für „Firlefanz“

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22.02.2024

EuGH zum Fehlen von Kündigungsgründen bei befristet Beschäftigten

Der EuGH stellt klar, dass die bloße temporäre Natur eines Beschäftigungsverhältnisses die schlechtere Behandlung befristet beschäftigter Arbeitnehmer nicht rechtfertigt.

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EuGH zum Fehlen von Kündigungsgründen bei befristet Beschäftigten

Arbeitsrecht, Meldung

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21.02.2024

Kündigung eines Schwerbehinderten in der Wartezeit

Der Arbeitgeber ist auch während der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG verpflichtet, ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen.

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Kündigung eines Schwerbehinderten in der Wartezeit

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13.02.2024

Zur Kürzung der Vergütung eines Betriebsrats

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat eine Entscheidung im Verfahren über die Kürzung der Vergütung eines Betriebsrats gefällt.

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Zur Kürzung der Vergütung eines Betriebsrats

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07.02.2024

Beitragspflicht für Erntehelfer unumgänglich

Ein koordinierter Beschäftigtentausch als Sparmodell für Sozialversicherungsbeiträge ist unzulässig. Dies hat das LSG Niedersachsen-Bremen klargestellt.

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Beitragspflicht für Erntehelfer unumgänglich

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05.02.2024

Bundesrat will Leiharbeit in der Pflegebranche reduzieren

Der Bundesrat fordert die Bundesregierung auf, alle rechtlichen Möglichkeiten zur Begrenzung von Leiharbeit in der Pflegebranche auszuschöpfen.

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Bundesrat will Leiharbeit in der Pflegebranche reduzieren

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02.02.2024

Langzeitstudie zur Jobwechselbereitschaft in Deutschland

Für Jobwechsler sind das Gehalt (73 %), ein attraktiver Standort (65 %) und ein langfristig sicherer Job (62 %) die wichtigsten Faktoren bei der Wahl des neuen Arbeitgebers.

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Langzeitstudie zur Jobwechselbereitschaft in Deutschland