Meldungen

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung endete gut zwei Monate früher als geplant. Nun hat das BMAS Empfehlungen zum betrieblichen Infektionsschutz veröffentlicht.

Nach der ständigen BAG-Rechtsprechung kann der Urlaubsabgeltungsanspruch als reiner Geldanspruch tariflichen Ausschlussfristen unterfallen.

Das BAG hat sich mit der Verjährungsfrist bei der Abgeltung von nicht genommenem Urlaub nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beschäftigt.

Die Entgelttransparenzrichtlinie stellt ein Informationsrecht aller Arbeitnehmer*innen nach dem durchschnittlichen Gehalt nach Geschlecht in den Mittelpunkt.

Die Bundesregierung hat am 25.01.2023 die vorzeitige Aufhebung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung beschlossen.

Unter welchen Voraussetzungen können Arbeitgeber und Betriebsräte von einem Tarifvertrag abweichende und ggf. auch untertarifliche Arbeitsbedingungen vereinbaren?

Das Gesetz zur Umsetzung der Bestimmungen der Umwandlungsrichtlinie über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei grenzüberschreitenden Umwandlungen, Verschmelzungen und Spaltungen tritt am 31.01.2023 in Kraft.