Meldungen

Eine neue Studie hat untersucht, warum Unternehmen und Bewerber nicht zusammenfinden. Ergebnis: Betriebe werben nicht dort, wo Jugendliche suchen.

Mit dem Unfallversicherungs-Weiterentwicklungsgesetz werden Unbilligkeiten beseitigt, Schutzlücken geschlossen und die Verwaltung von Bürokratie entlastet.

Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn legt nahe, die Formulierungen „Digital Native“ in Stellenanzeigen auf jeden Fall zu vermeiden.

Tarifliche Regelungen können den gesetzlichen Anspruch auf Arbeitgeberzuschuss bei betrieblicher Altersversorgung durch Entgeltumwandlung ausschließen.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist das bürgerfreundliche SGB-III-Modernisierungsgesetz ein Baustein, um die Wirtschaft weiter voranzubringen.

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass ein Tarifvertrag den Inflationsausgleich während der Elternzeit ausschließen darf.

Derzeit liegt die Inflationsrate bei 2,3%; die Budgets für Gehaltserhöhungen liegen mit 3,9 % weit darüber, zeigt eine aktuelle Studie.

Einen wichtigen Beitrag zur Erhöhung der Tariflöhne leisten im Jahr 2024 die sogenannten Inflationsausgleichsprämien. So konnten die Kaufkraftverluste zur Hälfte kompensiert werden.