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18.11.2022

Alle Jahre wieder: Wer bekommt Weihnachtsgeld – und wie viel?

Angesichts historisch hoher Inflationsraten ist für viele Beschäftigte das Weihnachtsgeld so wichtig wie nie zuvor, um zumindest kurzfristig einen Puffer zu schaffen.

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Alle Jahre wieder: Wer bekommt Weihnachtsgeld – und wie viel?

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15.11.2022

BAG: Nachkündigungen von Air Berlin wirksam

In dem hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Kündigungsrechtsstreit ging es um die Wirksamkeit der Nachkündigungen im Insolvenzverfahren von Air Berlin.

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BAG: Nachkündigungen von Air Berlin wirksam

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04.11.2022

Beschäftigte offen für Wearables

Auch in der Arbeitswelt halten „Wearables“ – also tragbare und vernetzte Geräte wie Smartwatches oder Datenbrillen – zunehmend Einzug.

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Beschäftigte offen für Wearables

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04.11.2022

Feiertage: Für die Fristwahrung gilt der Gerichtsort

Für die Einhaltung einer gerichtlichen Frist kommt es bei bundesuneinheitlichen Feiertagen auf den Ort des Gerichtsstands an.

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Feiertage: Für die Fristwahrung gilt der Gerichtsort

Interview

Dr. Sascha Grosjean

28.10.2022

Temporäre Betriebsschließungen wegen Gasknappheit und Blackout: Das sind die arbeitsrechtlichen Folgen

Zahlreiche Unternehmen und vor allem die Industrie fürchten Betriebseinschränkungen durch die Energiekrise. Auch arbeitsrechtliche Risiken rücken jetzt in den Fokus.

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Temporäre Betriebsschließungen wegen Gasknappheit und Blackout: Das sind die arbeitsrechtlichen Folgen

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28.10.2022

Untersagung der Betriebsratswahl beim Lieferdienst Gorillas

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat eine Betriebsratswahl beim Lieferdienst Gorillas auf Antrag des Arbeitgebers hin untersagt.

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Untersagung der Betriebsratswahl beim Lieferdienst Gorillas

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25.10.2022

Corona-Infektion als Arbeitsunfall?

Für die Anerkennung einer Corona-Infektion als Arbeitsunfall muss nachgewiesen sein, dass sich die Infektion am Arbeitsplatz und nicht im privaten Bereich ereignet hat.

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Corona-Infektion als Arbeitsunfall?

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25.10.2022

BAG zum Fortbestand einer Schwerbehindertenvertretung

Das Amt der Schwerbehindertenvertretung besteht auch bei Absinken der Anzahl der schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb unter fünf fort.

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BAG zum Fortbestand einer Schwerbehindertenvertretung