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03.06.2022

Kündigung bei Vorlage eines gefälschten Genesenennachweises

Die Vorlage eines gefälschten Genesenennachweises anstelle eines Impfnachweises kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

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Kündigung bei Vorlage eines gefälschten Genesenennachweises

Podcast

FACHFRAGEN Podcast

31.05.2022

FACHFRAGEN Podcast: Überstundenabgeltung: Was gilt nun?

Willkommen beim Experten-Talk der Handelsblatt Fachmedien! In der 103. Folge FACHFRAGEN geht es um das Thema Überstundenabgeltung.

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FACHFRAGEN Podcast: Überstundenabgeltung: Was gilt nun?

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31.05.2022

Mindestlohn nicht gegen Insolvenzanfechtung gesichert

Eine Einschränkung der Insolvenzanfechtung ist verfassungsrechtlich nicht geboten. Der Schutz des Existenzminimums ist stets gewährleistet.

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Mindestlohn nicht gegen Insolvenzanfechtung gesichert

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30.05.2022

Kein Wiedereinstellungsanspruch in der Insolvenz

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit dem richterrechtlich entwickelten Wiedereinstellungsanspruch beschäftigt und einige Klarstellungen getroffen.

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Kein Wiedereinstellungsanspruch in der Insolvenz

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30.05.2022

Corona-Arbeitsschutzverordnung wird nicht verlängert

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung endet – allerdings haben Arbeitgeber weiterhin bestimmte Verpflichtungen zum Schutz der Arbeitnehmer.

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Corona-Arbeitsschutzverordnung wird nicht verlängert

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23.05.2022

Massenentlassungsanzeige: Fehlen der Soll-Angaben

Das Bundesarbeitsgericht hat sich in seinem aktuellen Urteil mit den sog. Soll-Angaben nach § 17 Abs. 3 Satz 5 KSchG beschäftigt.

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Massenentlassungsanzeige: Fehlen der Soll-Angaben

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23.05.2022

Bundesverfassungsgericht billigt einrichtungsbezogene Nachweispflicht

Corona-Impfung: Das Bundesverfassungsgericht hat die einrichtungsbezogene Nachweispflicht trotz des massiven Grundrechtseingriffs gebilligt.

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Bundesverfassungsgericht billigt einrichtungsbezogene Nachweispflicht

Interview

Gregor Thüsing

19.05.2022

Beweislast im Überstundenprozess bleibt beim Arbeitnehmer

Am 04.05.2022 hat das BAG eine viel beachtete Entscheidung zum Thema Überstundenabgeltung getroffen. Das Urteil war insb. deswegen mit Spannung erwartet worden, weil die Vorinstanz mit Hinweis auf das „Stechuhr-Urteil“ des EuGH aus Mai 2019 eine grundlegende Änderung der Beweislast angenommen hatte.

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Beweislast im Überstundenprozess bleibt beim Arbeitnehmer