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Durch das Mindestlohnerhöhungsgesetz kommt es bei den betroffenen Arbeitgebern zu höheren Lohnkosten von geschätzt rund 1,63 Mrd. Euro.

Eine fristlose Kündigung wegen einer vorgetäuschten Krankheit ist gerechtfertigt, denn eine solche Täuschung ist ein wichtiger Kündigungsgrund.

Das BMJV hat einen Gesetzentwurf zur Umsetzung der Hinweisgeberschutzrichtlinie erstellt. Zentraler Bestandteil ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG).

Verglichen mit anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union ist die Teilzeitquote der Mütter jüngerer Kinder in Deutschland besonders hoch: 69,3 %.

Die Anhebung des Mindestlohns soll sich auch auf die geringfügig entlohnte Beschäftigung auswirken, sogenannte Mini- und Midijobs.

Die Teilnahme an einem Streik ist grundsätzlich nur dann rechtmäßig, wenn dieser von einer Gewerkschaft getragen wird.

Die Teilnehmer einer Betriebsbesichtigung sind gesetzlich unfallversichert, entschied das Bundessozialgericht in einem aktuellen Urteil.