Interview

Erik Schmid

23.03.2021

Strenger Lockdown über Ostern: das sind die Folgen für Unternehmen

„Wenn vom Bund und von den Ländern nichts weiter ausgeführt wird, liegt kein gesetzlicher Feiertag vor und es besteht Arbeits- und Vergütungspflicht.“

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Strenger Lockdown über Ostern: das sind die Folgen für Unternehmen

Interview

Sven Lombard

19.02.2021

Neues Betriebsrätestärkungsgesetz: „Ein grundlegender Bedarf für eine umfassende Reform besteht nicht“

„Mit dem neuen Gesetzesentwurf greift der Bundesarbeitsminister sein gescheitertes Vorhaben zum Anspruch auf Homeoffice auf.“

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Neues Betriebsrätestärkungsgesetz: „Ein grundlegender Bedarf für eine umfassende Reform besteht nicht“

Interview

Tim Bulian

03.02.2021

Impfpflicht für Arbeitnehmer?

„Arbeitgeber können Impfanreize z.B. durch die Zahlung entsprechender Impfprämien oder die Gewährung von Sonderurlaubstagen oder Gutscheinen schaffen.“

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Impfpflicht für Arbeitnehmer?

Interview

Christoph Kurzboeck

01.02.2021

Crowdworker sind Arbeitnehmer!

„Die Vorteile, die Unternehmen derzeit in der Tätigkeitsform des Crowdworking sehen, wären nicht mehr vorhanden.“

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Crowdworker sind Arbeitnehmer!

Interview

Schaffner&Falter

14.01.2021

Frauenquote für Vorstände: Was kommt jetzt auf Unternehmen zu?

„Viele Unternehmen beklagen, dass sie zwar gerne Frauen in Führungspositionen einsetzen würden, es aber an Kandidatinnen fehlt.“

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Frauenquote für Vorstände: Was kommt jetzt auf Unternehmen zu?

Podcast

FACHFRAGEN Podcast

27.11.2020

FACHFRAGEN – Der Podcast für Wirtschaft, Recht und Management

Willkommen beim neuen Experten-Talk der Handelsblatt Fachmedien! In der 27. Folge FACHFRAGEN geht es um das mobile Arbeiten.

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FACHFRAGEN – Der Podcast für Wirtschaft, Recht und Management

Interview

Heeke&Krohn

06.11.2020

Smart Mobility: Ein Konzept für die Zukunft von Entsendungen

„In Zeiten des häufig zitierten ‚War for Talents‘ muss das Wohlbefinden des mobilen Mitarbeiters ganz oben auf der Agenda stehen.“

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Smart Mobility: Ein Konzept für die Zukunft von Entsendungen

Interview

Ariane Klinger

26.10.2020

„Auch nach der Pandemie lässt sich die arbeitsrechtliche Zeitrechnung nicht zurückdrehen“

„Es wäre wünschenswert, wenn der Gesetzgeber die tatsächlich gelebte Arbeitssituation in den Unternehmen bei der Neuregelung des Gesetzes berücksichtigen würde. “

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„Auch nach der Pandemie lässt sich die arbeitsrechtliche Zeitrechnung nicht zurückdrehen“