Meldungen

„Das Thema Videoüberwachung am Arbeitsplatz wird uns also auch in Zukunft noch intensiv beschäftigen und ein Dauerbrenner im Arbeits- und Datenschutzrecht bleiben.“

„Dem bestreikten Arbeitgeber ist es grundsätzlich erlaubt, einem Streik dadurch zu begegnen, dass er durch organisatorische oder sonstige Maßnahmen die Auswirkungen auf seinen Betrieb zu mindern versucht.“

„Unternehmen sind grundsätzlich gut beraten, Compliance Management Systeme zu implementieren, um unternehmensinterne Complianceverstöße zu erkennen und zu beheben.“

„Das Tippspiel unter Kollegen bleibt eine reine Freizeitaktivität der mitspielenden Mitarbeiter. Insoweit kann der Arbeitgeber keine weiteren Vorgaben machen.“

„Der Mitarbeiter hat alles zu unterlassen, was die berechtigten Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigen und den geordneten Arbeitsablauf stören könnte.“

„Bei Datenschutzprojekten, die nicht rechtzeigt bis zum 25. Mai abgeschlossen sein werden, sollten die Aufgaben prioritär erledigt werden, die mit der Visibilität des Unternehmens zusammenhängen“

Dr. Nina Hartmann ist Partnerin bei CMS in Deutschland und berät nationale und internationale Unternehmen in allen Angelegenheiten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

RA Dr. Steffen Nguyen-Quang, Simmons & Simmons, Düsseldorf | Dr. Steffen Nguyen-Quang