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28.11.2024

Keine Mitbeurteilung des Betriebsrats bei Entgelterhöhung freigestellter Mitglieder

Die Anpassung der Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder nach § 37 Abs. 4 BetrVG erfordert keine Beteiligung des Betriebsrats gemäß § 99 BetrVG.

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Keine Mitbeurteilung des Betriebsrats bei Entgelterhöhung freigestellter Mitglieder

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27.11.2024

In Zwangsarbeit hergestellte Produkte: Rat beschließt Verbot

Mit der Verordnung wird der Rahmen geschaffen, damit gegen in Zwangsarbeit hergestellte Produkte auf dem EU-Binnenmarkt rechtlich vorgegangen werden kann.

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In Zwangsarbeit hergestellte Produkte: Rat beschließt Verbot

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26.11.2024

Sozialversicherung: Bundesrat stimmt Rechengrößen 2025 zu

Die Beitragsbemessungsgrenzen in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung werden jedes Jahr neu berechnet und an die Einkommensentwicklung angepasst.

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Sozialversicherung: Bundesrat stimmt Rechengrößen 2025 zu

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20.11.2024

52 % aller Beschäftigten bekommen Weihnachtsgeld

Männer erhalten mit 54 % immer noch etwas häufiger Weihnachtsgeld als Frauen, von denen 48 % diese Sonderzahlung bekommen.

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52 % aller Beschäftigten bekommen Weihnachtsgeld

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18.11.2024

BAG zur Inflationsausgleichsprämie in Altersteilzeit

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit dem Ausschluss von Arbeitnehmern in Altersteilzeit vom Bezug einer Inflationsausgleichsprämie befasst.

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BAG zur Inflationsausgleichsprämie in Altersteilzeit

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15.11.2024

Konzernprivileg gekippt: Dauerverleih bleibt Arbeitsverhältnis

Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass das Konzernprivileg entfällt, wenn ein Arbeitnehmer dauerhaft an ein anderes Konzernunternehmen überlassen wird.

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Konzernprivileg gekippt: Dauerverleih bleibt Arbeitsverhältnis

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12.11.2024

Tarifbeschäftigte erhalten knapp 3.000 Euro Weihnachtsgeld

Je nach Branche erhalten 85,8 % der Tarifbeschäftigten in Deutschland im Jahr 2024 ein Weihnachtsgeld, das durchschnittlich bei 2.987 Euro liegt.

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Tarifbeschäftigte erhalten knapp 3.000 Euro Weihnachtsgeld

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11.11.2024

Zur Abwerbung von Mitarbeitern

Das Abwerben von Mitarbeitern durch die Konkurrenz ist grundsätzlich zulässig, solange keine unlauteren Mittel zum Einsatz kommen.

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Zur Abwerbung von Mitarbeitern