Meldungen

Für die Anerkennung einer Corona-Infektion als Arbeitsunfall muss nachgewiesen sein, dass sich die Infektion am Arbeitsplatz und nicht im privaten Bereich ereignet hat.

Das Amt der Schwerbehindertenvertretung besteht auch bei Absinken der Anzahl der schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb unter fünf fort.

Der EuGH stellt klar, dass bereits vor der Umwandlung in eine SE die gesicherten Sitze von Gewerkschaftsvertretern nicht wegfallen dürfen.

Unternehmen können ihren Mitarbeitern unter Umständen das Tragen von religiösen Zeichen wie dem Kopftuch verbieten. Das entschied der EuGH.

Die Zugangserleichterungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld werden für weitere drei Monate bis zum 31.12.2022 verlängert.

Das Arbeitsgericht Köln hat die Klage einer nicht geimpften Pflegekraft auf Beschäftigung sowie Zahlung von Annahmeverzugslohn abgewiesen.

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat deutlich gemacht, dass eine Impfpassfälschung die außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann.

Die neuen Leitlinien sollen Solo-Selbstständigen Rechtssicherheit bieten, indem sie klarstellen, wann ihre Tarifverhandlungen wettbewerbsrechtlich unbedenklich sind.