Aktuelle Ausgabe

Editorial - ZAU1476445

Die Tücken der Betriebsratswahl

Anna Viola Bücker

Liebe Leserinnen und Leser, alle Jahre wieder kommt … – nein, nicht das Christuskind, sondern die turnusmäßige Betriebsratswahl! Im kommenden Jahr ist es nach vier Jahren wieder soweit. Ein wichtiges und für viele auch spannendes Ereignis – hängt doch von der ordnungsgemäßen Durchführung der Wahl wie auch der Zusammensetzung des künftigen Betriebsratsgremiums und dessen „Onboarding“ maßgeblich ab, wie sich insbesondere das Betriebsklima und der Unternehmenserfolg in den nächsten Jahren entwickeln werden: ...

Magazin: Standpunkt - ZAU1476449

(Z)Ausblick – Das sollten Sie wissen

Zukünftige Entwicklungen im Arbeitsrecht

Silvio Fricke

Die neue EBR-Richtlinie tritt bald in Kraft. Und Online-Betriebsratswahlen sollen als Option demnächst Eingang ins Gesetz finden, so der neue Gesetzgeber. Oder?

Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1476452

Stellung von Expatriates im Kontext von Betriebsratswahlen

Zusammenfassung des Aufsatzes „Teilnahme von Expatriates an Betriebsratswahlen“ von Körlings auf S. 411

Unternehmen, die Mitarbeiter ins Ausland entsenden, stehen vor komplexen arbeitsrechtlichen Fragen – auch und gerade mit Blick auf die Betriebsratswahlen.

Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1476455

Aktuelle kollektivarbeitsrechtliche Entscheidungen für Praktiker

Zusammenfassung des Aufsatzes „Rechtsprechungsübersicht zum Kollektivarbeitsrecht“ von Schiefer auf S. 415

Im Fokus standen in den vergangenen Monaten unter anderem Fragen der Betriebsratsvergütung. Wie die neue Regierung die Mitbestimmung weiterentwickeln will, bleibt offen.

Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1476458

Vorbereitung auf Betriebsratswahlen 2026 sollte jetzt beginnen

Zusammenfassung des Aufsatzes „Strategien für Arbeitgeber im Vorfeld der Betriebsratswahl 2026“ von Kleinebrink auf S. 424

Arbeitgeber verbinden mit der Wahl eines Betriebsrats materielle und immaterielle Interessen. Eine gute Vorbereitung der Wahl hilft, diese Ziele auch zu erreichen.

Im Fokus: Standpunkt - ZAU1476461

Die Grenzen des unternehmenseinheitlichen Betriebsrats

RAin/FAinArbR Nina Oldehaver

Die Bildung eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrats nach Maßgabe des § 3 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. a, Abs. 2 BetrVG gibt den Tarif- bzw. Betriebsparteien die Möglichkeit, Betriebsratsstrukturen unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse und tatsächlichen Gegebenheiten vor Ort abweichend von den gesetzlichen Vorgaben zu gestalten. Dies ist jedoch nicht grenzenlos möglich, wie jüngste (höchst-)richterliche Entscheidungen zeigen.

Im Fokus: Interview - ZAU1476464

Mit Legal Tech die Betriebspartnerschaft neu denken

Interview mit Thilo Haase

Thilo Haase

Wie das Software-Unternehmen BRbase bei der Entbürokratisierung der Mitbestimmung vorankommt, welchen Einfluss die anstehenden Betriebsratswahlen auf dieses Ziel haben und was es Neues gibt in der Legal-Tech-Branche – das und mehr erfahren wir im Gespräch mit einem der Geschäftsführer von BRbase.

Im Fokus: Standpunkt - ZAU1476467

Briefwahl bleibt auch bei Betriebsratswahlen 2026 die Ausnahme

Anforderungen an die schriftliche Stimmabgabe in Zeiten mobiler Arbeit

RA/FAArbR Dr. Tobias Polloczek / RAin Fanny Alf

Der 7. Senat des BAG hat sich erneut mit den gesetzlichen Vorgaben für die schriftliche Stimmabgabe auseinandergesetzt. Im Hinblick auf die bevorstehenden regelmäßigen Betriebsratswahlen und die Etablierung von mobilen Arbeiten ist der Beschluss des BAG (23.10.2024 – 7 ABR 34/23, DB 2025 S. 1218) von erheblicher Relevanz für alle mit der Vorbereitung von Betriebsratswahlen Befassten.

Im Fokus: Standpunkt - ZAU1476471

Neuer Kurs im Betrieb

Den (neuen) Betriebsrat sicher an Bord holen

RA/FAArbR Dr. Markus Janko

Vom 01.03.2026 bis 31.05.2026 werden in Betrieben wieder neue Betriebsratsgremien gewählt. Sowohl vor als auch nach der Neukonstituierung sollten Arbeitgeber ein besonderes Augenmerk auf ein umfassendes und zügiges Onboarding des Betriebsrats legen. Dies kann die Grundlage einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit schaffen oder vertiefen. Zudem bietet es die Möglichkeit, alte Konfliktfelder strategisch zu entschärfen. Dieser Beitrag zeigt auf, wie Arbeitgeber diesen Prozess effektiv steuern können und worauf es in der Praxis ankommt.

Im Fokus: Standpunkt - ZAU1476474

Das Einsichtsrecht in die Wahlakten zu Betriebsratswahlen

Strategische Überlegungen aus Arbeitgebersicht

RA/FAArbR Dr. Markus Bohnau / Antonio Krnic

Arbeitgeber sind gut beraten, ihr Recht auf Einsicht in die Betriebsratswahlunterlagen sowohl während als auch unmittelbar nach der Wahl auszuüben. Zur Vorbereitung auf die im Frühjahr 2026 anstehenden turnusmäßigen Betriebsratswahlen lohnt sich für viele Arbeitgeber darüber hinaus ein Blick in die Wahlakten der vergangenen Wahlen. Dieser Beitrag zeigt auf, wann sich die Akteneinsicht für Arbeitgeber lohnen kann und wann sie sogar zwingend erforderlich ist.

Im Fokus: Standpunkt - ZAU1476478

Die Betriebsratswahl in Zeiten des Umbruchs

Acht Fragen und Antworten aus Arbeitgebersicht

RA/FAArbR Dr. Friedrich Goecke

Wie anders sah die Welt noch bei den letzten regulären Betriebsratswahlen aus? Anfang 2022 wurden die letzten Corona-Beschränkungen gerade aufgehoben, man lotete aus, welche in der Pandemie bewährten Konzepte sich langfristig durchsetzen könnten. Das Umfeld für 2026 scheint düsterer: Statt mehr Work-Life-Balance steht die Erhöhung der Arbeitszeit im Vordergrund; statt nach dem nächsten Kniff im „War for Talents“ wird nach Möglichkeiten gesucht, Stellenabbau zu vermeiden.

Im Fokus: Standpunkt - ZAU1476481

Betriebsratsvergütung

Zulagen bei eigenmächtiger Arbeitszeitverlegung

RA/FAArbR Dr. Erwin Salamon

Ein vollständig von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestelltes Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf Wechselschichtzulagen, obgleich es sich allein während der Tagschicht, die keinen Anspruch auf Schichtzulagen auslösen würde, zur Betriebsratsarbeit bereithält und Betriebsratstätigkeiten entfaltet.

Arbeitsrecht im Unternehmen: Gastkommentar - ZAU1476484

Schon wieder vier Jahre vorbei?!

Im ersten Quartal 2026 finden die turnusmäßigen Betriebsratswahlen statt – immer noch wie in der Steinzeit?

RA Alexander R. Zumkeller

In Zeiten zunehmender Digitalisierung und erheblicher Einschränkungen bei der Briefzustellung muten die Betriebsratswahlen an wie ein Papiertiger aus der Steinzeit. Was bedeutet dies für Unternehmen mit modernen Arbeitsstrukturen und was kann bzw. sollte die Politik besser heute als morgen ändern?

Arbeitsrecht im Unternehmen: Interview - ZAU1476487

Mitbestimmung digital denken – POLYAS über die Zukunft der Betriebsratswahl

Interview mit Jan Wegner

Jan Wegner

Jan Wegner spricht im Interview über die Chancen und Herausforderungen der digitalen Betriebsratswahl. Er erklärt, warum Online-Wahlen die Mitbestimmung stärken – und was die Politik jetzt tun muss.

Arbeitsrecht im Unternehmen: Interview - ZAU1476490

Arbeitsrecht als wichtiger Bestandteil der Unternehmens-Compliance

Interview mit Jochen Keller und Tobias Richter

Jochen Keller / Tobias Richter

Herausforderung Compliance in der Unternehmenspraxis – von der Einführung über die Administration bis zur Überwachung stellen sich viele Aufgaben. Jochen Keller und Tobias Richter geben einen Einblick in ihre tägliche Arbeit.

People & Work: Aufsatz - ZAU1476494

Eingliederung und Wahlberechtigung von Arbeitnehmern in (globalen) Matrixstrukturen

RAin/FAinArbR Dr. Anke Freckmann / RA/FAArbR Alexander Schlicht

Der Rechtsprechung kommt bei der Eingliederung von Arbeitnehmern in (globalen) Matrixstrukturen eine hohe Bedeutung zu. Die Handhabung ist betriebsverfassungsrechtlich für Unternehmen schwierig, insbesondere mit Blick auf die Betriebsratswahlen 2026.

People & Work: Aufsatz - ZAU1476498

Digitale Arbeitswelt und Mitbestimmung

Neue Entwicklungen im Arbeitsrecht und die Auswirkungen im Personalwesen

RA/FAArbR Tobias Vößing / Merle Krosta

Wie aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und die Digitalisierung im Personalwesen prägen.

People & Work: Aufsatz - ZAU1476502

Innerbetriebliche Mediation – Betriebsräte als Mediatoren

Arbeitsrechtliche Ausgestaltung der Übertragung dieser Funktion

RAin/FAArbR Saskia MacLaughlin

Viele Unternehmen haben seit Einführung des Mediationsgesetzes im Jahr 2012 den Fokus auf die nachhaltige Lösung innerbetrieblicher Konflikte durch Einführung innerbetrieblicher Konfliktmanagementsysteme (IKMS) in unterschiedlichsten Ausgestaltungen gelegt. Einer der zentralen Punkte ist dabei die Frage nach der Auswahl des Personenkreises für die Funktion des Mediators oder Konfliktberaters. Dessen sorgfältige Auswahl muss das Vertrauen der Konfliktparteien in das Verfahren stärken. Die Akzeptanz des Mediators und Konfliktberaters im Unternehmen ist entscheidend für den Erfolg eines IKMS.

Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1476505

Teilnahme von Expatriates an Betriebsratswahlen

– Wahlberechtigung, Betriebszugehörigkeit und Briefwahl –

RA/FAArbR Dr. Peter Körlings

Der Beitrag beleuchtet die betriebsverfassungsrechtliche Stellung von Expatriates im Kontext von Betriebsratswahlen. Er untersucht, ob Expatriates während eines Auslandseinsatzes weiterhin als dem Herkunftsbetrieb zugehörig gelten und somit dort an Betriebsratswahlen teilnehmen können. Beleuchtet werden dabei u.a. die Dauer der Auslandstätigkeit und die Rolle von Rückrufrechten. Zudem geht der Beitrag auf die Zulässigkeit von Online-Wahlen und deren Folgen für die Betriebsratswahl ein.

Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1476507

Rechtsprechungsübersicht zum Kollektivarbeitsrecht

– Unter Berücksichtigung besonders praxisrelevanter Entscheidungen im Zeitraum September 2024 bis April 2025 –

RA/FAArbR Prof. Dr. Bernd Schiefer

Im Anschluss an den Überblick zum kollektiven Arbeitsrecht in DB 2024 S. 2494 ff. wird wiederum über – aus Sicht des Autors – besonders praxisrelevante Entscheidungen berichtet.

Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1476509

Strategien für Arbeitgeber im Vorfeld der Betriebsratswahl 2026

Prof. Dr. jur. Wolfgang Kleinebrink

In der Zeit vom 01.03.2026 bis 31.05.2026 finden wieder regelmäßige Betriebsratswahlen statt. Für Arbeitgeber ist im Vorfeld von Interesse, wie sie sich arbeitsrechtlich und insbesondere auch betriebswirtschaftlich darauf vorbereiten können. Der folgende Beitrag zeigt einige wichtige Strategien auf.

Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1476511

Freistellung des Betriebsrats von Rechtsanwaltskosten trotz unwirksamer Beschlussfassung?

RA/FAArbR Felix Römisch

BAG, Beschluss vom 25.09.2024 – 7 ABR 37/23

Voraussetzung für den Kostenfreistellungsanspruch des Betriebsrats ist ein ordnungsgemäßer Betriebsratsbeschluss. Leidet der Beschluss an erheblichen Mängeln, ist er unwirksam. Das BAG hat entschieden, dass der Betriebsrat vom Arbeitgeber – vorbehaltlich der Erforderlichkeit – die Freistellung von Anwaltskosten auch dann verlangen kann, wenn er einer zunächst auf einem unwirksamen Beschluss beruhenden Beauftragung nachträglich zustimmt.

Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1476513

Unternehmenseinheitlicher Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung?

RiArbG Sönke Oltmanns

LAG Nürnberg, Urteil vom 24.10.2024 – 5 TaBV 6/24, n.rkr.

Die Bildung eines Betriebsrats ist grundsätzlich nur im jeweiligen Betrieb vorgesehen. Eine Abweichung von diesem starren gesetzlichen Organisationsmodell ist nur unter den strengen Voraussetzungen des § 3 BetrVG zulässig („gewillkürter Betriebsrat“). Das LAG Nürnberg musste sich nunmehr mit der Frage befassen, wann der den Betriebsparteien hierbei zustehende Beurteilungsspielraum überschritten ist.