Provision für Headhunter: Kein Rückgriff beim vermittelten Arbeitnehmer
„Die Entscheidung des BAG war m.E. wenig überraschend – sie war vielmehr erwartbar“, erklärt Dr. Alexander Bissels.
Neue Arbeitsformen berühren die Besteuerung von Arbeitnehmereinkünften im Konzern
Matrixorganisationen in einem Konzern sind kompliziert und führen zu Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung, der Mehrfachunterstellung von Mitarbeitern und der Berichterstattung. Außerdem erhöhen sie die Haftungsrisiken des Geschäftsführers. Der Frankfurter Steuerberater Tino Duttiné analysiert, ob sich diese Nachteile auch steuerlich auswirken.
Arbeitszeit ist tatsächlich zu erfassen – bloßes Bereitstellen eines Systems reicht nicht
Die Gründe zur vielbeachteten „Zeiterfassungsentscheidung“ des Bundesarbeitsgerichts aus September 2022 liegen vor. Das höchste deutsche Arbeitsgericht verpflichtet Unternehmen zur tatsächlichen Erfassung der Arbeitszeit. Vorgaben, mittels welchen Systems dies zu erfolgen hat, enthält die Entscheidung aber nicht.
Temporäre Betriebsschließungen wegen Gasknappheit und Blackout: Das sind die arbeitsrechtlichen Folgen
Zahlreiche Unternehmen und vor allem die Industrie fürchten Betriebseinschränkungen durch die Energiekrise. Auch arbeitsrechtliche Risiken rücken jetzt in den Fokus.
Das BAG zur Einführung elektronischer Zeiterfassung
Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann.
Arbeitsbedingungsrichtline: Ein Schritt vor, zwei zurück …
Die Arbeitsbedingungsrichtline soll zu mehr Transparenz und Arbeitnehmerschutzrechten führen. Zeitgleich besteht die Gefahr, durch sie bereits etablierte erste Digitalisierungsschritte in Personalprozessen wieder ins Papierzeitalter zurückzuwerfen.
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