KI im Personalwesen: Effizienz-Booster oder rechtliches Minenfeld?
Der Einsatz von KI in der Personalabteilung birgt großes Potenzial, Prozesse wie Stellenausschreibungen, Kandidatenscreening und Skillmanagement effizienter zu gestalten. Allerdings bergen viele Anwendungen im HR-Bereich Risiken für Sicherheit und Grundrechte und müssen strenge Vorschriften des EU AI Acts wie Datensparsamkeit und Transparenz einhalten. Zudem besteht das Risiko von Diskriminierung. André Kock, Manager bei KPMG Law,
Provision für Headhunter: Kein Rückgriff beim vermittelten Arbeitnehmer
„Die Entscheidung des BAG war m.E. wenig überraschend – sie war vielmehr erwartbar“, erklärt Dr. Alexander Bissels.
Neue Arbeitsformen berühren die Besteuerung von Arbeitnehmereinkünften im Konzern
Matrixorganisationen in einem Konzern sind kompliziert und führen zu Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung, der Mehrfachunterstellung von Mitarbeitern und der Berichterstattung. Außerdem erhöhen sie die Haftungsrisiken des Geschäftsführers. Der Frankfurter Steuerberater Tino Duttiné analysiert, ob sich diese Nachteile auch steuerlich auswirken.
Arbeitszeit ist tatsächlich zu erfassen – bloßes Bereitstellen eines Systems reicht nicht
Die Gründe zur vielbeachteten „Zeiterfassungsentscheidung“ des Bundesarbeitsgerichts aus September 2022 liegen vor. Das höchste deutsche Arbeitsgericht verpflichtet Unternehmen zur tatsächlichen Erfassung der Arbeitszeit. Vorgaben, mittels welchen Systems dies zu erfolgen hat, enthält die Entscheidung aber nicht.
Temporäre Betriebsschließungen wegen Gasknappheit und Blackout: Das sind die arbeitsrechtlichen Folgen
Zahlreiche Unternehmen und vor allem die Industrie fürchten Betriebseinschränkungen durch die Energiekrise. Auch arbeitsrechtliche Risiken rücken jetzt in den Fokus.
Das BAG zur Einführung elektronischer Zeiterfassung
Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann.
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